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工作的熱情
嚴長壽先生是一位我很敬佩的社會人士,他在唸完基隆高中以後,因為不適合唸書,就開始去工作。從美國運通公司送公文的小弟開始做起,到二十八歲的時候,就已經做到運通公司的台灣區總經理。接著他轉入台灣的飯店旅館的經營,因為其傑出的表現而搏得了「觀光業教父」之稱。他不但有傑出的事業成就,更付出許多心力在社會公益上,也出版了許多本書(例如「總裁獅子心」)給年輕人做建言。嚴長壽先生從來沒有唸過大學,靠的就是自己的努力及工作的熱忱,才能成為對社會有貢獻的傑出人士。 一個有工作熱忱的人,是比較容易成功的。因為他的熱忱會推動自己,不斷地求進步,不斷地貢獻。而工作的熱忱,是從哪裡來的呢?對有的人而言,他天生對某些事情就有很大的興趣與熱情,所以他的熱忱是自然而然就有的。但是對多數人而言,並不知道自己的興趣所在,所以他們工作的熱忱常常是要由工作的成就感所激發,也就是說由於我們工作有了一點點成就,這一點的成就,讓我們很高興、很滿足、很有成就感,於是便樂於投入更多的心力於工作。再往回推,工作的成就又是從哪裡來的呢?很明顯答案是透過努力而達成的。所以努力工作使我們有成就感,而成就感又灌溉了我們工作的熱情,工作的熱情又再度讓我們願意更努力地工作,如此形成一個正面的循環,使得我們在一個行業裡面,不斷地進步,越作越歡喜。 我們要如何進入這樣子的一個正面循環?答案是只有由努力來切入,努力一段時間後,如果獲得了一點點成就,那麼這個正面的循環就開啟。但是也有可能努力了很久,都沒有獲得任何成就,這個時候我們或許要考慮,是否喜歡這個工作?是否適合這個工作?或許要再嘗試其他不同的工作,嘗試過一些不同的工作之後,終會找出最適合自己的。所以只有在嘗試中,才能找出自己的興趣,與自己的能力所在。對某些人而言,不試不知道。 如果一個人,一直不斷地換工作,都不能適應,這個時候或許自己要檢討是否工作的態度不對,是否不能堅持,太早就放棄了。有些工作,初期做起來沒有什麼興趣,也沒有成就感。但是如果堅持一段時間,成果慢慢就會出來了。 總之,天無絕人之路,只要我們奉公守法,總會找到一條謀生的道路。至於這條道路到底能不能讓我們發揮才能,能不 能讓我們有很大的成就,這就看每個人的機緣了,隨緣就好。如果有這個機緣,能夠成就大的事業,我們應該努力往這個方向前進,因為這是我們替社會、替許多人貢獻服務的一個機會。如果沒有這個機緣,只能做個平凡的工作,只要我們欲望不大,仍然可以過快樂幸福的生活。有一次在中國大陸辦一個企業講習會,參加的人士都是大老闆,個個都很有錢。講習會的主持人問大家一個問題,覺得自己生活很快樂的人,請舉手。結果在將近一百位的大老闆中,只有一位舉手。可見有錢有勢,不見得就代表幸福快樂的人生。
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National Taiwan University Department of Mechanical Engineering